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20174/1

gemmed&co.

今回は個人事業から会社に変わって2年が過ぎ今のgemmed&co.の取り組みを少しリクルート向けに書いて見ます。

 
今現在、社員6名パート3名で経営しております。代表以外、皆女性スタッフです。
女性スタッフのもつ美意識の高さや年代問わず女性の感覚をいつも横目で見守り、影響ももらいながら、店内アットホームな雰囲気を感じております。
そして、さらに来週から新卒の新人も仲間に加わりさらにパワーアップします!もちろん女性スタッフです^_^
楽しみです!
 
さて、今現在gemmed&coはスタッフのお休みを週休2日を目指し、今年より変則ではありますが月に2日間去年より多くお休みをとって頂いてます。
今後は、完全週休2日制を目指して行きたいと思っております。
やはり、女性の職場だし、美容師は休みが少ないや時間がないなどとマイナスイメージをなくし、スタッフが無関心にならず協力し合えば必ず出来ると思うます。
目標や目的が明確だとスタッフの行動やお店もブレないと僕は信じて、完全を目指して行きたいです。
 
そして、社会保険も去年から導入しております。末長くスタッフともお付き合いを約束するという形を示したかったと言うことが先行して、少し無理をして導入した事を思い出しますが、会社としての信頼関係がスタッフ間で出来たと思います^_^
 
パートスタッフは去年に2人が無事に出産もしました。なにより、僕は無事に出産、復帰が出来たことにホッとしております。
美容師は子育てや出産時に辞めなくてはいけないと少し前はあったりもしましたが、育休もしっかりとって頂いてます。そして個人差はありますが、雇用保険の育休手当もしっかり出します^_^
今は、国が育児の手当を充実したため休みの間もしっかり手当も受け取れるので安心して出産もして頂いて大丈夫です!
が、やはり美容師はスタイリストになる目標もありますので時期は考えないと大変になると思います!
 
そして、教育は基本、週に一度全体のトレーニングを行います。それ以外の日は自主練習になります。
集中してやる事を心がけて短い時間で内容の濃いトレーニングを指導者も考えて行ってます。
 
gemmed&coはgemhairを強いチームにしてお客様がもっと喜ぶ事、スタッフが生きがいを感じていける環境を作っていってる途中ではありますが、今後もスタッフ全力で皆様をお出迎えしております。
 
3月中旬、卒業、入学シーズン!
少しご予約が取りづらくなってますが、新生活の準備をして行きましょう^_^
 

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